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淄矿集团:晒晒走出去的“牛”人

2015年11月02日16:44    来源:人民网-山东频道     手机看新闻

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近年来,随着淄矿集团埠村园区实施转移,园区已经有1363名职工外出创业。许多走出去创业者牢记身份、保持本色,他们发挥带头示范作用,立足岗位作奉献的事迹,深得职工敬佩称赞。日前,笔者采访了外部项目部的3名走出去的创业者。

李现明:转型路上的“拓荒牛”

今年已经52岁的李现明,被誉为埠村园区转型路上的“拓荒牛”。

2012年,李现明跟着埠村园区主任郭恒斌到世林化工进行考察,结果都没来得及和妻儿老小商量就留在了内蒙,接管了世林化工的食堂。

人生地不熟的老李,愣是凭着自己20多年的食堂管理经验,通过半年的努力就把一个500多职工来自22个省份众口难调的食堂管理的井井有条。就在世林化工食堂走上正轨,管理顺风顺水的时候,已经51岁的李现明,接到埠村园区电话,让他接手陕西正通煤业食堂管理。

“我当时真没想到他会答应,年龄大了,血压也高,我就想着他能早点回到我们娘俩身边。我们也好照顾他。”妻子说起老李眼泪一直在眼里打圈圈。

2014年年初,李现名不顾妻子的反对,毅然从内蒙世林化工转战到了陕西正通煤业。

当时陕西正通煤业公司只有一个小食堂,也就能供应100人吃饭,只有两个厨师。李现明到正通煤业的第二天就找到了主管后勤的党委副书记唐小明,递上了一份自己编写的《正通煤业食堂管理方案》。此方案得到了正通煤业领导层高度认可。从此,李现明开始对正通煤业食堂进行大刀阔斧的革新整治。

因为李现明的改革触犯到了当地商贩的利益,他们一再对老李进行恐吓。让他们没想到的是,老李却带着自己的价目表独自登门比价,义正言辞,价格一分分的压,一厘厘的算。经过一年的努力,食堂的进货渠道畅通了,厨师的技术水平得到提高,服务水平也提高了。

“现在食堂可供应1000人同时就餐,我们的凉菜、炸菜都达到了20个品种,还有小炒和中炒,面点在15个品种以上。”李现明说:“我虽然已经52岁,如果企业有需要,这拓荒牛我还是要当。”

秦玉兴:掘进面上的“老黄牛”

老黄牛,是爱岗敬业、埋头苦干实干家的化身。在陕西亭南煤业公司项目部,也有一位堪称老黄牛的人,他的名字叫秦玉兴。

秦玉兴每天下井进入迎头,便抢着扛运掘进钻具、顺好风水管路,紧接就是连续干5个多小时的打眼、打设支护工作。最后,他收工再把使用过的钻具、管路放回原位置。每天重复干这些繁重工作,他却乐此不疲。“咱出来几千里就是为了工作,干活是咱的本分,干好是咱们的责任。”秦玉兴说。

轮流歇班制是区队保证职工正常回家休息和生产而采取的一项措施。每到轮休时间,其他职工都盼着早点回家,而秦玉兴却选择了留下。秦玉兴说,自己以前在埠村园区采二队干了16年的采煤工,现在改行干掘进是半路出家,很多掘进工艺需要从头学起。

为此,他除了每班跟着班组里的师傅们学习和多干外,还主动献轮休学练掘进技术。干练结合,熟能生巧,秦玉兴不出一个月,便基本掌握了使用掘进钻具、快速打眼、打设支护、开机耙装几大工种的技能。现在,他已成为班组能独当一面的打眼能手。

工作中,秦玉兴的肯吃苦、肯多干,在班组工友中是有口皆碑。班长蔡荣山夸赞说:“秦玉兴每班下井都是跑在前头、上井走在后面,进了迎头跑前跑后、干这干那。他一个班下来,在迎头上来来回回最少跑5里多路,抱着风钻最少打70多个迎头眼和顶板支护眼,还要干一些辅助活,从来不喊苦叫累,确实有老黄牛埋头苦干的精神。”

李长起:班组里的“牛魔王”

说起许厂项目部班组长李长起,班组20多名弟兄们都说:“那是我们的牛魔王,吃苦、能干,有领导能力。”

46岁的李长起干班长已经18年,是个名副其实的老班长。2013年2月份,李长起与班组的弟兄们一起来到了许厂项目部工作。

初来乍到接手的第一个工作面是许厂煤矿4328工作面,属孤岛工作面。3.5米高的支架因为工作面压力过高已经自动卸载,支架还有2米高。撤面道与工作面形成了1.2米的落差,工作面是60米长的全岩。为了啃下这块“硬骨头”李长起与班组的弟兄们一起用风镐起底、人工捲锨、溜子转运的施工方式,处理鼓起的地板。

因为,劳动强度大,工作时间长,班组职工开始想家,有些职工有了卷铺盖走人的想法。李长起了解到班组弟兄们的思想动态后,置办了一桌小家宴把班组弟兄们叫到一起,做起了思想工作。“我们出来不能丢埠村园区的脸,遇到困难就想走那是孬种。”李长起的一席话把班组里小火苗硬是熄灭了。

到许厂煤矿项目部工作2年多时间,李长起班组处理过断层12次,人工风钻处理地板鼓起6次,月月出煤量排第一。

“李长起确实有股子牛脾气,干什么事都认真、踏实,干不好不散伙。班组的职工都很佩服他,也服他管。”许厂煤矿冲采分区区长高福明说,李长起就是凭着这股子牛脾气连续两年被评为埠村园区的金牌班组长。(韩瑜 弋永杰) 

(责编:邢曼华、胡洪林)

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