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中铝山东二铝设定“1634”目标助推实践活动深入开展

2014年04月26日09:59    来源:人民网     手机看新闻

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人民网淄博4月26日电 在第二批党的群众路线教育实践活动中,中铝山东企业第二氧化铝厂结合企业当前面临的严峻形势,以“谋脱困 求突破”作为活动出发点,并将活动与生产经营设定为“1634”目标,使活动不断推向深入。

活动中,该厂曾邀请公司总经理王全家、公司党委书记尹雪春专门到二铝与员工坦诚交流,传递压力和信心。党委厂部领导还到各自联系点多次调研,开展“寻找工作突破点大讨论”,听取员工意见和建议,经过汇总整理形成谋脱困、求突破的“1634”目标体系,其主要内容是: 要实现“1”个根本目标,即早日本质脱困,把二铝建设成为员工安居乐业的家园;要与“6”项具体工作相融合,即与指标优化、市场化的组织机构改革、强化基层组织建设、“润心”工程、产品开发和赤泥综合利用、美丽二铝建设密切结合,实现教育实践活动对生产组织全面的提升和覆盖;对“3”个层面队伍建设提出要求,即管理干部要能成为“主动型、教练型、攻关型”的三型领导,员工要成为“技能型、节约型、精益型”的团队,科研人员要成为“学习型、创新型、创效型”的精英,用群众的力量来撑起发展的责任;该厂还确定了实现生产组织优化、效益提升的“4”大引擎,即向指标优化与流程要效益,深入推进市场化改革,大力研发氢铝新产品,深入开展赤泥综合利用课题,共同为二铝尽快实现本质脱困凝聚动力。

“1634”目标体系为二铝勾画出了谋脱困、求突破的路线图,各单位正以时不我待的急迫感、责任心抓好工作落实,分兵突围。为了优化指标,生产二区通过加强与东线相关工区指标对标,稳定调整分解槽首槽温度等措施,实现种分率、洗水比等重点指标提升;在7、8#压滤机更换滤布工作中,生产三区十余名党员及生产骨干有的下夜班留下,有的上二班提前三小时到厂,协同白班员工换布,为生产顺利进行赢得了时间;综合车间在人员紧张的情况下,主动加样,加班加点,提高工作标准,使第一季度样品合格率高达99%,并平均每月超额完成做样个数10%,无愧为生产的眼睛;生产七区通过市场化岗位竞聘,激活了员工潜能,在7#皮带更换电机工作中,管理人员和岗位员工奋战3个半小时,首开工区自行更换大型电机的先河;此外,二区、三区、五区、机关等单位组成联合舰队,积极投身于大型外委内干工作……这也都成为该厂开展教育实践活动最生动的写照。

通过党的群众路线教育实践活动扎实开展,二铝干部员工坚定信心,上下同欲,正以高昂的斗志,超常奋斗,千方百计创新创效,用百倍的激情去迎战黎明前的黑暗,用必胜的信心去迎接第一缕初升的朝阳!(张曰广 葛军 丙莲 红伟)

(责编:张爱琴、仝志强)

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